◆>[ MosP Express ]>>>>>>>>>>>> Mind Open Source Project<<◆

改正労基法対応『MosP勤怠/給与』を発表！機能説明セミナーも開催@4/15(木)

◆>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Vol.010 10/04/06 <<◆

こんにちは！
編集長の谷相貴美（たにあいきみ）でございます。

4月になりましたね。
春を感じようと浜離宮恩賜庭園へお花見に行ってきました。
桜の木がたくさんあるわけではないのですが、一本一本がきれいに咲き誇り、
しだれた枝で桜のアーチが出来ていたりと、とてもステキでした。
お酒は飲めませんが、桜や池を見ながらお抹茶を頂くのもたまには良いですね。
新橋という場所柄、立ち並ぶ高層ビルと庭園の共演も魅力的です。

お花見で気分をリフレッシュし、新年度も引き続き頑張って参ります！

第十号のMosP Expressは、先月発表した改正労基法に対応した『MosP勤怠管理
/給与計算』システムと新バージョンの機能説明会開催についてお届けいたし
ます。

それでは、今号も宜しくお願いいたします。

—　INDEX　———————————————————-
[News & Topics]

◇3月25日の報道発表の結果
国内ダウンロード数No1 OSS人事・給与・勤怠ソリューション「MosP」、改正
労基法にも対応した「MosP勤怠管理V3.3.0」「MosP給与計算V3.3.0」を発表

[Webサイト更新]

・機能一覧の勤怠管理と給与計算のページを最新バージョンに更新しました
・改正労基法対応MosPの機能解説セミナーご案内ページを公開しました
・MosPテクニカル実践のご案内ページを公開しました
・ドキュメントセンター更新
-MosPご紹介資料、マインド会社紹介資料、MosP事例集、改正労基法対応
「MosP勤怠管理/給与計算」の操作マニュアルや機能一覧を更新

[MosP活用コラム]
第十回：MosPの機能を知ろう！
———————————————————————-
─[News & Topics ]──────────────────────<MosP>─

◇3月25日の報道発表の結果
国内ダウンロード数No1 OSS人事・給与・勤怠ソリューション「MosP」、改正
労基法にも対応した「MosP勤怠管理V3.3.0」「MosP給与計算V3.3.0」を発表

URL： http://www.e-mind.co.jp/press/20100325.html

解説：2010年4月1日より施行される改正労基法に対応した「MosP勤怠管理V3.3.
0」を発表します。時間単位での有休管理や、時間外労働の割増率の変更にも
対応しています。
有休に関しては、最高5日分まで時間単位で取得することが可能です。
これまでは1日、または半日での取得でしたが、時間単位になることで５日分
のみで計算しても40回(8時間労働の場合)の事務処理が必要となります。
こういった事務処理の手間も、この「MosP勤怠管理V3.3.0」または「MosP給与
計算V3.3.0」では標準でご利用（無料）頂けます。
ぜひ改正労基法の対応に困っている企業様にご利用頂ければと期待しています。

報道発表の結果：日経ITpro様のアクセスランキングで、総合7位、オープン
ソース/Linuxのサーバー部門では1位となりました。その他にも、キーマンズ
ネット様やシゴトの計画様、livedoor ニュース様など、40メディアに掲載さ
れました。

※日経ITpro様の記事は下記をご覧ください。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20100325/346198/

※ベンチャーナウ様の記事は下記をご覧ください。
http://www.venturenow.jp/news/2010/03/26/1822_008174.html

─[Webサイト更新 ]──────────────────────<MosP>─

・機能一覧の勤怠管理と給与計算のページを最新バージョンに更新しました
→勤怠管理 http://www.e-mind.co.jp/products/kintai/index.html
→給与計算 http://www.e-mind.co.jp/products/payroll/index.html

・改正労基法対応MosPの機能解説セミナー@4/15 ご案内ページを公開しました
→ http://www.e-mind.co.jp/seminar/seminar20100415.html

・MosPテクニカル実践@4/19～21日(3日間) のご案内ページを公開しました
→ http://www.e-mind.co.jp/seminar/techpractice201004.html

・ドキュメントセンター更新
→ http://www.e-mind.co.jp/docucenter.html
-MosPご紹介資料、マインド会社紹介資料、MosP事例集、改正労基法対応
「MosP勤怠管理/給与計算」の操作マニュアルや機能一覧を更新

─[MosP活用コラム Vol.010]──────────────────<MosP>─

[第十回] MosPの機能を知ろう！

業務システムの導入、または移行を考える際、担当者は様々なシステムの機能
について比較や調査などを行うかと思います。そこで、今回のコラムではMosP
の機能について、より深くご理解頂ける方法をご紹介させて頂きます。

MosPは現在、勤怠管理/給与計算/人事管理が正式にリリースされています。
各機能に関しては、一番簡単な方法としてWebからご覧いただけます。

勤怠管理：http://www.e-mind.co.jp/products/kintai/index.html
給与計算：http://www.e-mind.co.jp/products/payroll/index.html
人事管理：http://www.e-mind.co.jp/products/human/index.html

また、ドキュメントセンターより各機能の一覧をPDF形式でダウンロードする
ことも可能です。→ http://www.e-mind.co.jp/docucenter.html

上記サイト、または文書により、MosPの機能についてある程度ご理解頂けるか
と思います。ですが、オープンソース版のMosPでどこまで求めている機能を実
現できるかなどは、文書を見ただけでは判断できるものではありません。

そこで利用して頂きたいのが、実際に触って確かめることが出来るデモサイト
です。

デモサイト：http://www.mosp.jp/demo.html
＊MosP公式のデモサイト(アカウント設定の規制などはあるが機能の確認は可)

MosP無料検証プログラム：http://www.e-mind.co.jp/company/eval_mosp.html
＊御社専用システムを構築！(全ての機能をお試しいただけます)

上記デモをお試し頂き、機能の確認や実現したいシステム環境とのFIT&GAP分
析ができます。FIT&GAP分析につきましては簡易的なものでしたら無料でお手
伝いさせて頂きます！！ぜひお問い合わせください。
→ http://www.e-mind.co.jp/inquiry.html

そして「機能について直接質問したい！」という方もいらっしゃるかと思い
ます。そこでマインドでは、今回の改正に対応した勤怠と給与の機能について
ユーザー様向けにご説明させて頂くセミナーを開催することとなりました。

改正労基法対応システム『MosP勤怠管理・給与計算』機能解説セミナー@4/15
詳細：http://www.e-mind.co.jp/seminar/seminar20100415.html
＊実際にデモを見て頂きながら、一通りの機能をご説明し、皆様からのご質問
にも答えさせて頂きます。

ぜひ、オープンソースソフトウェアMosPの機能と自由なカスタマイズ性をご理
解いただき、ご検討の材料として頂ければと存じます。

また、遠くてセミナーに参加することが出来ないといった皆様にはぜひMosPコ
ミュニティのMosP専用SNSへの参加をお勧めいたします。
MosP専用SNSではMosPの開発メンバーも多く参加しています。直接メールで質
問するよりもニックネームでコミュニティに書き込んで頂く形式ですので、よ
り気軽に質問が出来るかと思います。
MosPコミュニティとは：http://www.mosp.jp/d_user/index.html
申込みフォーム：http://www.mosp.jp/d_user/appli.html
＊お申込み頂くと自動で登録完了メールが送付されます。そして、一週間以内
にMosP専用SNSへの招待状をお送りいたします。

システムを導入する際は、ぜひ皆様の業務をいかに軽減することが出来るかど
うかを考えるためにも、何度もデモでお試し頂きたいと存じます。
ご用命頂けましたら、デモにもお伺いさせていただきます。ぜひ一度お問い合
わせください。

ご不明な点などありましたら、お気軽にお申し付けください。
可能な限り対応させて頂きます。(谷相)

———————————————————————-
MosP Expressのバックナンバーはこちら
→ http://www.e-mind.co.jp/mindblog/?page_id=70

編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
最後までお読みいただき、ありがとうございます！！

4月より、私も社会人3年目となりました。
一年目はMosPの技術的なところを、二年目はMosPのPRを担当してきました。
今年度も引き続き、MosPのPRをしていきます。より皆様にわかりやすくお伝え
できるよう、文章や業務的な知識をしっかりとつけていきたいと思います。
また、マインドのHPなどでは、実際に業務システムの導入を考えている皆様に
役立つような情報を提供していけるように日々改善していく予定です。

ぜひ、「こういった情報があれば嬉しいのだけれど」といったご意見をいただ
ければ、可能な限り対応させて頂きたいと思います。

MosPは、少しづつバージョンアップを繰り返し成長しています。
私も、MosPを皆様に知って頂き、ご利用して頂けるよう、負けずに成長してい
きたいと考えています。

どうぞ、今後ともよろしくお願いいたします。(谷相)

―◇読者の皆様へ◇―───――――――――――――――――――――――
本メールマガジンは情報共有の推進を目的としております。宜しければ、社内
の他の方が閲覧できる社内掲示板や関係各所へのご転送をお願いいたします。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
マインドでは、お客様事例を募集しております。事例にご協力いただきました
皆様の社名やお取り組みを弊社のホームページや販促資料に記載させて頂き、
皆様のビジネスの露出度向上に貢献をさせていただきたいと考えております。
お気軽に弊社担当までお申し付けください。

―◇本メールマガジンの登録解除方法◇―――――――――――――――――
このメールに対する登録解除は★そのまま返信★でその旨をお伝えください。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
本メールマガジンの送付先追加と送付先変更方法
このメールマガジンに★そのまま返信★で下記の項目をCut & Pasteして項目
を埋め、返信して下さい。

変更の場合、旧送付先：
（１）メールアドレス：
（２）氏名　　　　　：
（３）会社名　　　　：
（４）部署名　　　　：
（５）役職名　　　　：

―――――――――――――――――――――――――――――――――――
発行人:株式会社マインド　セールス＆マーケティング戦略部　屋代　和将
編集人:株式会社マインド　セールス＆マーケティング戦略部　谷相　貴美
──――─―――─―─（C) 2010 MIND. CO., LTD. All Rights Reserved ―