採用について(採用方針・福利厚生・研修内容など)

採用について(採用方針・福利厚生・研修内容など)

採用方針

”挑戦する場所”+++ 社員が成長できる環境を提供します。
”成長する場所”+++ 社員が挑戦する場所を提供します。
”楽しい場所”+++ 社員が楽しいと思える場所を提供します。

挑戦し続けること

株式会社マインドは常に挑戦しつづけることを忘れず、新しいこと、楽しいことを探求し続けます。 現在弊社は新たなMosP(Mind Open Source Project)という業務アプリケーションのオープンソースプロジェクトを立ち上げ、 初の人事給与をオープンソース化しました。今後も業務アプリケーションをオープンソース化し、業務アプリケーションオープンソースのトップを狙っております。

楽しさ

疑問を持つ楽しさ、答えを探す楽しさ、失敗をのり越える楽しさ、全てつらいと思えばつらいと思えることばかりです。 つらいと思ってする仕事は本当につらいですが楽しいと思ってする仕事は本当に楽しいはずです。 社員には、一丸となり考えながら挑戦し、困難を克服する事の楽しさを知ってもらいたいと願っております。

マインドの考え

人事・労務とシステム開発のノウハウを活かし、中小企業の経営をシステムの面からサポートしていくことにより、 中小企業の発展と適正な情報化投資の力になっていきます。 中小企業が発展し、当社サービスの提供範囲を広げることにより、より多くの中小企業の皆様とWINWINの関係を築けるよう努力してまいります。


マインド社内風景

福利厚生など

常駐案件参画手当 常駐案件参画手当 社外の常駐案件に参画している従業員に対して毎月5,000円が支給されます。さらに、リーダーとして参画している社員には、部下一人あたり3,000円を加算して支給しています。
書籍購入補助制度 書籍購入補助制度 業務に必要となる書籍の購入費用について1年間で3,000円まで支給されます。
資格手当 資格手当 基本情報技術者試験に合格した場合は、毎月2,000円が支給され、社会保険労務士に合格した場合は毎月10,000円が支給されています。
時差出勤 時差出勤 働きやすい環境になるように、前後2時間までの時差出勤が認められています。
時間単位有給 時間単位有給 付与される有給休暇は1時間単位で申請することができます。通院などにも便利です。
その他、住宅手当など その他、住宅手当なども完備されています。健康保険組合の福利厚生で格安で泊まれる保養施設なども使うことができるため、余暇を楽しんでいる社員もいます。
イベントなど 毎年、年に一度、親睦会主催で社員旅行に行っています。更に、四半期の会議では、食事会を開催し、社内外で親交を深める機会も多くあります。

研修内容 【新人の場合】

– 1ヶ月 –

社会人教育(内部) 電話対応、お茶、名刺交換などの一般的なマナーを身につけることができます。
社会人教育(社外) 他企業も参加する合同の新人研修に参加し、マナーや心構えなどを身につけることができます。
IT教育(基本情報技術者試験から抜粋) 他企業も参加する合同の新人研修に参加し、マナーや心構えなどを身につけることができます。
Web技術教育 IT企業で働く際の一般的な知識を学ぶことができます。

– 2ヶ月 –

フレームワーク技術(TERASOLUNA) javaフレームワークを用いた画面開発が行えるようになります。

– 3ヶ月 –

intra-mart研修 javaのWeb共通基盤「イントラマート」e-learningで受けることで、イントラマートに対する知識をみにつけることができます。
intra-mart認定試験受験 研修の成果を試すためintra-martの技術者認定試験を受験します。

– 4ヶ月~ –

実践 エンジニアとして、実際の案件に参画していきます。

研修内容 【中途の場合】

– 1ヶ月 –

フレームワーク技術(TERASOLUNA) javaフレームワークを用いた画面開発が行えるようになります。

– 2ヶ月 –

intra-mart研修 javaのWeb共通基盤「イントラマート」e-learningで受けることで、イントラマートに対する知識をみにつけることができます。
intra-mart認定試験受験 研修の成果を試すためintra-martの技術者認定試験を受験します。

– 3ヶ月~ –

実践 エンジニアとして、実際の案件に参画していきます。

採用についても何でもお気軽にお問合せください。

事業概要


PAGE TOP