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そのままでも使えるOSSシステム「MosP勤怠管理V4.0.0」、ついに公開！！
～ 他、給与計算業務をするために必要な力を取得するセミナーもご紹介♪ ～

◆>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Vol.017 11/9/30 <<◆
こんにちは！
MosP Express担当の谷相貴美（たにあいきみ）です。

大変お待たせいたしました！
ついに、”そのままでも使える”を目指したOSSの勤怠管理システム

『MosP勤怠管理V4.0.0』、を正式にリリースいたしました！

タイムリーに社員の勤務状況を把握することで、残業時間の抑制など
コスト削減も可能な勤怠管理システム、ぜひこの機会にお試し頂ければと思い
ます(^^)/

第十七号のMosP Expressでは4ヶ月ほどの評価期間を経てリリースされた
『MosP勤怠管理V4.0.0』についてや、弊社としても初の取り組みとなる、
給与計算の業務知識を取得するセミナーについてお届けいたします。

また、MosP活用コラムでは、前回の申請機能に引き続き、承認関連の機能につ
いてご紹介したいと思います(^^)/

それでは、今号も宜しくお願いいたします。
—　INDEX　———————————————————-
[News & Topics]
◇9月29日報道発表
LDAP認証にも対応した「MosP勤怠管理V4.0.0」を発表!!

◇MosP関連セミナーのご案内
◎10月13日、『本物の給与計算担当を目指そう』セミナー開催（川崎）
ソフトに頼らず、自信を持って給与計算業務をするために必要な力を取得!

[MosP活用コラム]
第十七回：MosP勤怠管理V4のミニ解説　～ 承認関連の機能について ～
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─[News & Topics ]──────────────────────<MosP>─

◇9月29日報道発表
LDAP認証にも対応した「MosP勤怠管理V4.0.0」を発表!!
URL： http://www.e-mind.co.jp/press/20110929.html

解説：MosP勤怠管理V4は、そのままでも使えるシステムとして登場いたしま
す！オープンソースではありますが、丸ごとパックのユーザー様向けサポート
や、システムに変更があった場合、そのアップデート情報だけを提供するサ
ポートなど、それぞれの方に合ったサポートをご用意しています！

複数の締日設定や詳細な履歴管理、タイムリーな勤務状況の把握や休暇の管理
など、数百名様の企業様ですとそのままでもご利用頂けるシステムになってお
ります。もちろん、お客様のご要望に添ったきめ細かいカスタマイズも可能で
す(^^)/

勤怠管理をきちんと行う事で、社員の日々の勤務状況がリアルタイムに把握が
可能となり、残業の抑制などコスト削減につなげることもできます！

ぜひ、この機会にオープンソースのMosPからシステム導入を検討してみてはい
かがでしょうか。

「ちょっと試してみようか」という方は、ぜひデモサイトへ♪
http://www.mosp.jp/demo/time4.html

「サポートについて知りたい」という方はこちら(^o^)
http://www.mosp.jp/support/

「MosPって何だっけ？」という方はこちらへどうぞ！
http://www.mosp.jp/product/

他にも、ご不明な点などありましたら、お気軽にお申し付けくださいませ。

◇MosP関連セミナーのご案内
◎10月13日、『本物の給与計算担当を目指そう』セミナー開催（川崎）
ソフトに頼らず、自信を持って給与計算業務をするために必要な力を取得!

この度、給与計算業務を理解するセミナーを社労士の市川恵子氏を招いて開催
することとなりました！

「ソフトの開発会社が、ソフトに頼らずとはどういうこと！？」

と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

弊社の考えとしましては、どれほど優れたシステムであっても、それを扱って
業務を行う方には、きちんとした知識をしっかり持って頂きたいと考えており
ます。

給与計算は、社員の生活の糧となる給与を扱う大切な業務です。
その大切な業務を、多くの企業では様々な給与計算ソフトを利用しているかと
思います。ですが、そのソフトを利用して給与計算する方の多くが、ソフトを
使って業務は行えても、基本的な給与計算の仕組みを理解していない現状があ
るのではないでしょうか。

便利な給与計算のソフトも、様々な設定があるため、給与計算の仕組みを理解
していないと、その設定が変更になった際などにミスが生じてしまう可能性が
あります。最大限にソフトを活かして利用するためにも、きちんと給与計算の
仕組みを理解して頂ければと思います。

今回のセミナーでは、わずか1日の講義だけで、受講者の皆様が給与計算ソフ
トを使わなくても、基本的な給与計算ができるようになることを目標としてい
ます。

☆給与担当になったばかりの方
☆給与関連のシステム開発を予定している方
☆給与計算業務に興味のある方　などなど

「給与の仕組みが知りたい！」という皆様の参加をお待ちしております(^^)/

開催日時　：2011年10月13日（木）10:00～17:00（開場：9時30分）
会場　　　：マインド セミナールーム
http://www.e-mind.co.jp/company/map.html
参加費用　：10,500円（税込み）＊事前振り込み（詳細はメールにてご連絡）
定員　　　：10名

詳細/申込：http://www.mosp.jp/seminar/seminar20111013.html

─[MosP活用コラム Vol.017]──────────────────<MosP>─

[第十七回] MosP勤怠管理V4のミニ解説　～ 承認関連の機能について ～

今回も、MosP勤怠管理V4の機能のご紹介をしていきたいと思います。MosPには
どのような機能があり、利用することで現在の勤怠管理をもっと楽することが
できるのかなど、イメージして頂ければ嬉しいです。

では、前回は申請関連の機能についてご説明させて頂きましたので、今回は承
認関連の機能についてお話していきましょう。

承認関連の機能としましては

・申請確認
・未承認管理一覧
・社員別勤怠承認

の３項目があります。

承認者は、自分が承認すべき社員から申請があった場合は、基本的には未承認
管理一覧より全てを承認することが可能です。また、差戻しも個別に行うこと
ができます。

そして、日々の勤怠承認などが大変だ、といった場合には社員別勤怠承認より、
選択した社員の一ヶ月分の勤怠の承認処理が可能です。

「承認したが、実は間違っていた」

というケースでも、申請確認より該当する申請情報を選択し、承認解除をする
ことで、未承認管理一覧画面より再度、承認/差戻の選択を行う事ができます。

また、承認関連の機能でよく質問されるのが

「担当者が出張などの場合はどうなるのか？」

ということです。

MosPでは、そのような時の為に

・代理登録

という機能もご用意しています。
この機能では、承認者が出張などでいない場合に、期間を指定して自分の持っ
ている承認権限を自らが選択した代理人に与えることが可能です。

この設定を行う事で、その期間は、承認者はもちろん、代理人も承認者のもと
に届いた申請情報を承認/差戻することができます。
この場合、代理人が処理したデータについては、承認者と共有され、期限が切
れた時には承認者のみが確認することが出来ます。

また、承認するものとされるものにつきましては、承認ルートにて自由に設定
することが可能です。
設定は、個人でも可能ですが所属や役職単位でも出来ますので、部署移動があ
った際などにも、新しい部長がそのまま引き継ぐことが出来るような仕組みと
なっています。

いかがでしょうか。
申請・承認については使わない、という選択肢ももちろんございます。
皆様の会社の運用に沿ってご利用頂ければと思います。

次回のコラムでは、勤怠システムでの残業管理などについてご紹介したいと思
います。

今回の承認関連の機能についても実際にお試し頂きたく、下記サイトよりデモ
を体感頂ければと存じます。
MosP勤怠管理V4デモ：http://www.mosp.jp/demo/time4.html

少しでも興味を持っていただけましたら、お気軽にお申し付けくださいませ。
いつでもご説明にお伺いいたします。(首都圏以外の場合は別途ご相談下さい)

それでは、次回のコラムもよろしくお願いいたします！！（谷相）
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MosP Expressのバックナンバーはこちら
→ http://www.e-mind.co.jp/mindblog/?page_id=70

編┃集┃後┃記┃
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最後までお読みいただき、ありがとうございます！！

もうすっかり秋ですね。
出勤の時も涼しいので、歩くのが気持ち良くて思わず遠回りしてしまいます♪

そういえば先日、神奈川県の中小企業同友会で開催された就職情報交換会とい
うイベントに参加してきました。そこでは、なんと、学校の就職課の方や、中
小企業の経営者の方に向けて、自分の就職活動の苦労話や就職してからの意識
の変化などいろいろとお話させて頂きました(^^)/

あまり人前で自分の経験について語ることはないので、かなり緊張しましたが
楽しかったです。いつもと違う経験というのは、いいものですね。

しかも、そのイベントがきっかけで、今度は高校生の前でもお話する機会を頂
けることになりそうです！！

私は話好きのしゃべり下手なので、伝えたいことはたくさんあるのですが、、、
今からどんな風に話そうか悩み中です(^^;)

読書の秋なので、お話上手になる本を探して読んでみたいと思います♪(笑)

それでは、次号もよろしくお願いいたします。(谷相)
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お気軽に弊社担当までお申し付けください。
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編集人:株式会社マインド　セールス＆マーケティング戦略部　谷相　貴美
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